培育提拔干部必需凸起政治尺度(当真学习宣扬贯彻党的十九大精力
2017-11-19 18:51
来源:未知
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习近平总书记在党的十九大讲演中指出,要突出政治标准,选拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求,体现了组织路线为政治路线服务的根本原则,凸显了干部工作的政治定位,拥有鲜明导向性和现实针对性。

选拔党的干部,毫无疑义要突出政治标准,这是政党的政治属性决议的,是保障政党团结统一、实现政治主意和政治目标的必定请求。我们党作为马克思主义政党,从来把政治标准作为选人用人的首要标准。毛泽东同志指出,政治是主要的,是第一位的,干部要又红又专。邓小平同志提出干部队伍“四化”方针,强调首先是要革命化。江泽民同志指出,无论从事什么工作的干部,政治上必须及格,要确保各级领导权紧紧把握在忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手里。胡锦涛同志强调,选干部要坚持品学兼优、以德为先,把政治标准放在首位,坚决预防和改正重才轻德现象。党的十八大以来,习近平总书记光鲜提出了新时期好干部标准和忠诚清洁担当、“三严三实”“四有”“四个铁个别”等要求,归纳起来就是干部首先要在政治上达标,选人用人首先要看政治素质。所以,突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针,也是党的精良传统。

突出政治标准,在当前有着特别重要的意思,是进一步树立准确选人用人导向、建设高素质执政骨干步队、篡夺新时期中国特色社会主义伟大成功的急切需要。毋庸讳言,一个时期以来,党内疏忽政治、淡化政治、减弱政治的景象比拟突出,一些同志讲政治的自觉性下降,有的甚至对一些显明的政治问题熟视无睹、敏感麻痹;更有少数人疏忽党的政治纪律和政治规则,大搞拉帮结派、结党营私、任人唯贤、封官许诺等活动,有的已经到了胡作非为、胆大妄为的田地。同时,一些党组织政治功效弱化、管党治党义务缺失,在政治上不布防、不把关,让一些政治上有问题的人混进领导班子。近年来,党中央严肃查处了周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、孙政才、令打算等政治野心家、诡计家,他们裸露出来的问题深刻警示我们,干部政治上出问题,对党的迫害毫不亚于腐朽问题,其职务越高、平台越大,给党造成的丧失越大。当前,我们正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期,在新的历史出发点长进行伟大斗争、建设伟大工程、推动伟大事业、实现伟大幻想,更需要全党旗号显明讲政治,强化党的政治建设的统领地位,把党的政治建设作为党的根天性建设来抓,更需要建设一支政治过硬、堪当重任的优良干部队伍。做到这一点,关键是抓好选人用人这个源头微风向标,把紧把严政治标准这个硬杠杠,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

突出政治标准选拔干部,总的是要贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求,以党章为根本遵守,用《对于新局势下党内政治生活的若干准则》来权衡,具体应掌握以下5个方面。

一看政治忠诚,是否坚固树立“四个意识”。“天下至德,莫过于忠。”对党虔诚,是党员干部的首要政治品德和政治性命线。如果这一条不外关,其余都不过关。对党忠实,不是有条件的而是无前提的,不是形象的而是详细的,必需体现到对党的信奉、党的组织、党的事业的忠诚上。最主要的就是要把党放在心中最高地位,牢固树立党的领导是中国特色社会主义最实质特点和中国特色社会主义轨制最大上风、党是最高政治领导力气的观点,坚持党对所有工作的领导;就是要稳固树立政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识,自发在思维上政治上举动上同以习近平同道为核心的党中央坚持高度一致,坚决保护习近平总书记的核心位置,坚持党中央威望和集中同一领导。“四个意识”是意蕴深入、彼此接洽的有机整体,集中体现了基本的政治态度、政治方向、政治原则。凸起政治尺度选拔干部,就要把是否对党忠诚、牢固树破“四个意识”作为重要标尺,大力选拔那些全面贯彻履行党的实践和路线方针政策,坚决贯彻党中央决议部署,坚持“四个遵从”,始终与以习近平同志为中心的党中央对标看齐、保持高度一致的干部。对那些同党中央唱对台戏的人,那些对党中央大政方针态度暗昧甚至心怀不满的人,那些背离党中心决策安排两面三刀、另搞一套的人,那些心术不正、有政治野心的人,那些“身在曹营心在汉”、同党离心离德的人,相对不能用,已在领导岗位的要坚决调剂,情节重大的要严正处置。

二看政治定力,是否动摇“四个自信”。政治定力,最根本、最紧要的是幻想信念的坚定性。对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人禁受住任何考验的精神支柱。习近平总书记形象地指出,理想信心就是共产党人精神上的“钙”,精神上“缺钙”就会得“软骨病”。大批事实表明,一些领导干部政治上变质、经济上贪心、道德上腐化、生活上堕落,说到底都是由于理想信念主旨这个基础发生了动摇,世界观、人生观、价值观这个“总开关”呈现了问题。有的不信马列信鬼神,不信理想信方术,不敬人民敬“巨匠”,精神极度充实;有的把共产主义看成扑朔迷离的空中楼阁,对社会主义前途运气损失信心,思想消极颓丧;有的把西方三权分立、多党制那一套奉为圭臬,价值观产生偏差;等等。思想滑坡是最危险的滑坡,信念动摇是最危险的摇动。选拔干部,必须深档次考察干部理想信念是否坚定,绝不能把那些没信奉或是具备伪信仰的人选进来。这方面,最重要的现实判定标准就是看干部是否坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文明自信。“四个自负”,源于党率领人民进行革命、建设、改革的伟大实际,体现了科学社会主义理论逻辑和中国社会发展历史逻辑的辩证统一,反应了当代中国发展提高的根本方向,是检修干部理想信念的“试金石”。在当今世界风波变幻、当代中国深刻变更、社会思想多元多变的背景下,党员干部只有坚决“四个自信”,才干不为任何风险所惧,不为任何烦扰所惑,保持战略定力和前进能源,自觉成为共产主义弘远理想和中国特色社会主义独特理想的坚定信奉者和忠诚践行者。

三看政治担当,社保吃进7只股票 万华化学获社保增持却遭,是否保持原则、敢于斗争。政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当,最能测验党员干部的政治操守、政治品德。事实中,有些党员干部似乎表示得政治上很成熟,但深刻剖析起来,实在是一种不问政治长短、不讲政治准则的油滑。他们有的洁身自好、“爱护羽毛”,在大是大非面前当所谓“开明名流”,甚至在波及党的引导和中国特点社会主义途径等原则问题的政治挑战眼前金石为开、置身事外;有的见机行事、投契钻营,对本人政治前程有利的就上,没利的就躲,遇到重大政治事件和敏感问题不立场,甚至成心耍狡黠、当“墙头草”。这些人名义上很景色,但骨头不硬,要害时刻靠不住。假如干军队伍中这样的人多了,就会贻害党和国民事业。今天,我们比历史上任何时代都更濒临、更有信念跟才能实现中华民族巨大振兴的目的,这既意味着咱们已经积聚起促成量变的历史性结果,也象征着我们到了最艰巨的攻坚阶段,不可防止地会碰到很多重大挑衅、重大危险、重大阻力、重大抵触。面对敌对权势加紧对我国实行西化、分化策略,面对意识状态范畴的尖利较量,面对剧烈的国际政治斗争,面对艰难沉重的改造发展稳固义务,等等,都须要宽大党员干部强化政治担当、加强奋斗精力,敢于亮剑、敢于碰硬、敢于攻坚、敢战能胜。各级党组织要在选人用人上建立赫然导向,鼎力提拔应用那些敢担负、善作为,尤其是症结时刻站得出来、顶得上去的干部,坚定不必那些敢作敢为、患得患失、溜肩耍滑的“骑墙派”“官油子”,鼎力营造为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责的浓重气氛。

四看政治能力,是否善于从政治上观察和处理问题。德为才之帅,才为德之资。党员干部特别是领导干部要履行好责任,必须有很强的能力作支持。在所有能力中,第一位的是政治能力。习近平总书记屡次强调,领导干部要留神加强政治历练,积累政治教训,使自己的政治能力与担负的领导职责相匹配。政治能力的内涵很丰盛,最核心的是掌握方向、把握大势、把握全局的能力,保持政治定力、驾驭政治局势、防备政治风险的能力。应该看到,不少领导干部在这些方面还有许多不适应、不合乎的处所。比方,有的马克思主义理论功底不深,不擅长从政治上看问题,把政治和经济、政治和技巧、政治和业务割裂开来甚至对峙起来;有的政治站位不高,全局观点不强,不能自觉做到在大局下思考和行为;有的缺少政治灵敏性和政治辨别力,对政治上的苗头性偏向性问题不能见微知著、防患未然,甚至对挑战政治底线的过错舆论和不良风尚任其自然、回避责任、渎职失职,衡阳损坏选举案和南充、辽宁拉票贿选案就是例证。因而,政治能力绝不是可有可无的软性指标,而是对领导干部的刚性要求。突出政治标准选拔干部,必须把好这一关,对政治能力不足的不能容易放行,否则就可能延误党和人民事业发展。

五看政治自律,是否严格遵照党的政治纪律和政治规矩。严明纪律,是维护党的团结和集中统一的根本保证。在所有党的纪律中,政治纪律和政治规矩是最重要、最根本的。党员干部必须把严厉遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”,在守纪律、讲规矩上作榜样,自觉做政治上的清楚人、诚实人。就选拔使用干部而言,必须把政治纪律和政治规矩作为底线和红线,对那些视政治纪律和政治规矩为儿戏,刚愎自用、无所顾虑,违背“五个必须”要求、搞“七个有之”等活动的干部,履行“一票否决”,岂但不能提携还要严肃处理,使政治纪律和政治规矩真正成为“带电的高压线”。

突出政治本准选拔干部,条件和基本是把干部的政治表现考准考实。在新的社会环境中,干部活动空间越来越广,运动方式日趋多样,再加上政治素质属于人的内在品质,是思惟深处的货色,存在必定的隐藏性和复杂性,要正确辨认和评价并不容易。必须针对这些情形,改良完美考察工作的理念思路、程序步骤、方式方式,确保精准迷信选人用人。要常常性、近间隔、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考核干部,通过与干部谈心谈话,走进干部的工作圈、生涯圈、社交圈,听取多方面意见特殊是知情人看法等各种方式,把“听其言”和“观其行”联合起来,多方印证、全面控制干部的实在表现,观察干部对重大问题的思考以看其见识看法,察看干部对大众的情感以看其禀性格怀,观察干部看待名利的态度以看其境界格式,观察干部的为人处世方法以看其道德品质,视察干部处理庞杂问题的能力以看其综合素质,从中考察识别其政治品格和政治素养。要捉住重要行动特征增强分析研判,重视干部的一贯表现和全体工作,既从实行岗位职责中,又从实现急难险重担务中,特别是从关键时刻、重大关头的表现中,考察识别干部的政治品质和政治能力。要全面辩证、客观精确评估干部,对干部政治表现既要有定性断定,更要用事实谈话,通过详细事例来体现,避免抽象的概念组合,避免含混表述、千篇一律。特别是对个性鲜亮、有气魄、能干事,但也轻易得功臣的干部,一定要为他们说公平话,最大限度调动干部的踊跃性、自动性、发明性。

《 人民日报 》( 2017年11月16日 06 版)

编纂: 张娟

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